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复检三大目标分别是:短期目标:极大地提升每一位复检成员的业务和操作能力。
中长期目标:让每一位加入复检的成员都能极大的提升能力，愿每一个走出复检的同事都能成为日后各部门的老大。
终极目标:稳定团队，强化复检。让复检为库区、为库维、为仓库，源源不断地输送人才！
这三大目标一样比一样耀眼，也一样比一样艰难！肖清波简直就是疯了，敢说这样的大话。
“这是你写的？”张璇试探性的问道，她不相信这个是肖清波编写的。
“嗯，怎么了？有什么问题？”
“我不信，肯定是你从网上哪里抄来的！”打死张璇她都不信，她只觉这复检目标气势庞大而又文采翩翩。而眼前之人不过是一个20出头的年轻小伙子，她怎么都不相信眼前稚嫩的青年能写出如此气势恢宏的目标，更不相信他能有如此眼界和心胸！
“抄的？我还需要抄？”肖清波尴尬的笑了笑。他尴尬不是因为“真相被揭穿”，而是他发现在场的没有一个人相信他，都觉得不可能，都以一副看贼似的眼光看着他，这让他十分无奈，为什么说真话总是没有人相信？
“反正我不信！”张璇好像和肖清波杠上了一样，始终露出一副反正你说什么我都不信的模样。
“先不说这个了，总之以后你会相信的！”肖清波知道多说无益，那就让时光来证明一切吧！
复检在肖清波的变革之下，日益强大，复检之名越来越响，甚至很多人都想加入复检。
这一天，许经理和丰杨漫步来到了复检。其实，复检虽然相对独立，可复检一直属于库维编制。虽然上面也想要让复检完全独立出来，可丰杨觉得复检的人还没有能力撑起一个部门，故而复检始终没有脱离库维的编制，虽相对独立，却依旧归库维管制。
“诶，这个小伙子不错啊！你怎么没把他提起来，是因为资历还没到吗？”许经理看到复检墙面上的东西，再结合复检的工作，一时有些诧异，眼前这个小伙子不比复检的代理班长肖清波差多少，怎么就没把他提起来呢？还有肖清波也是，区区一个代理班长并不算真正的管理级，以他的能力是可以当做管理人员来培养的。
“他就是肖清波，我有跟你提过的！”丰杨有些尴尬。
“哦？他就是肖清波？”许经理到现在才知道，原来眼前不错的小伙子就是肖清波，肖清波就是眼前的小伙子！
因为杜叶红的离开，复检少了一位忠实的成员，但复检的工作却并没有因此而受到半点影响，一切正常向前发展，甚至整体能力都在提升。前期复检，只有肖清波和杨洲会全部业务，杜叶红会“客服”。现在，肖清波、刘西庆会全部业务，崔静静、张璇会“客服”，陈浩也在极力的学习当中，勉强也能“客服”。整个团队呈现一种“欣欣而向荣”的景象，看到如今的复检，肖清波有些感慨，果然还是年轻人更有潜力！
近日库维来了一位新员工，丰杨把她纳入到复检，说起来，她与陈浩有些亲戚关系。
“大家好好准备一下！试卷我已经做出来了，明天开始考试。这些试题你们可以先拿去看看，不会的赶紧对着流程去钻研，或者问其他的的同事，但不要直接问我，我是不会现在就告诉你们答案的！”俗话说，是驴是马拉出来溜溜就知道了，肖清波也很想知道复检成员中大家对业务熟悉的能力具体到了哪一个地步！
“不是吧？我才来没几天，就考试？而且张雨琴也才今天刚来，我们都没准备好！”陈浩有反对意见。
“这次测评的目的是为了测出大家的业务能力水平，通过这次测评让我也让大家都看一看你们在哪一方面还存在不足，然后我们再根据不足好好的‘对症下药’！表面上看，大家好像什么都会了，但你真的会了吗？你真的掌握了其中的精髓吗？测一测就知道了！”肖清波勾起一抹坏笑，等你们都准备好了再考，每一个人都考满分那还有意义吗？
“对了！今天的《复检每日成长记录》别忘了，早班下班之前，必须交到我这里！交上来了，你们才能下班，谁都不能例外，包括我，我也会和大家一起填写这个成长记录。”肖清波没有说谎，确实他和所有人一样每天也都要填写。他之所以这么做，一是为了避免大家心生不平的情绪，毕竟他自己也和大家一起参与其中，谁又有什么话可说呢？第二，也是为了自己和大家一起成长。人都是这样的，有时候你觉得自己每天都在成长、都在进步，但实际上你真的成长了吗？你又成长了多少？通过记录，一览无余，自己都骗不了自己。
这个方法，对于肖清波而言，还有一个好处，那就是哪些人没有成长，哪些人在应付，哪些人不思进取，哪些人值得培养，哪些人又有多大的潜力和进取的决心，都可以从中看出。换句话说，通过这个记录，他可以更加的了解复检的每一个成员，包括他们的能力、情绪、潜力和眼界等等。
毕竟这些人都是上面直接分来或者调过来的，肖清波对这里面的很多人都并不了解。一个领导者如果不了解自己的团队、不清楚他们成员之间的“底细”，这将是一件非常危险的事情！犹如身边埋了一颗地雷，稍有不慎，便有可能落得个万劫不复。
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