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2005年，要说自己职业生涯中具有里程碑意义的事情，那就是被挖。要说感受，那就套用一句广告词——被挖的感觉有点甜。
话还要从2004年说起。上半年，我应聘到一家外资地产企业，着手创办企业内刊。凭着在一份公开发行杂志做过多年编辑部主任的经验，加之利用中国房地产报特约记者身份对地产市场的熟悉，这本定位于目标客户和准业主的地产内刊甫一面世，便引得各方评论如潮。对于其中的意见和建议，有则改之，无则加勉；对于好评一笑而过之余，我进行了深入思考：这本内刊之所以备受关注，不是因为它的定位有多么准确、主题策划有多么独到、印刷有多么精美，而是因为内刊中的一个栏目——“人物”
正是做这个栏目的一次人物专访，直接促成了我2005年被挖。此是后话，先按下不表。
文人扎堆，省内文艺界不少颇有声望的名家大腕都居住在这家外资地产企业开发的一个小区里。这些文人墨客对于内刊来说，是一个不可多得的资源，这个资源如何利用呢？借这些名家大腕的“势”来提高内刊的美誉度，进而提升企业品牌的影响力，成了我的初步想法。接下来的问题是如何借势。我想，约请这些名家赐稿倒在其次，更重要的是对这些名家大腕进行专访。于是就想到了设置“人物”栏目。
文人出身的l，作为一家知名地产企业的副总，就这样进入了“人物”栏目的视野。我首先搜集l的资料、打听l的逸闻趣事，然后分别从自己、业主、业界等多个角度设置拟提的问题。之后就着手联系l。无奈l公务缠身，不是飞赴深圳开会，就是赶往北京考察项目，如是三番五次地联系，我都不好意思再打扰他。可是采访他是定下来的选题，没法更改。功夫不负有心人，尽管那天约好的时间又因他临时的会议顺延，但晚上十点，我还是见到了他。他对我说的第一句话是：“这么晚了，你还这么执著地联系我、采访我，你的这种敬业精神让我感动”采访快结束的时候，l副总真诚地说：“我八年前的事情都被你问出来了！你很职业，提问如此到位，颇有央视、凤凰卫视大牌记者的味道。这不是所有人都能做到的！”
我所供职的这家外资地产企业是一个很不错的单位，福利待遇都很好。但其类似于上世纪国营企业的管理机制让人看不到自己的职业前景，我渐渐萌生退意。2005年初，正在物色跳槽机会的时候，我接到了l副总的电话：“你现在怎么样？有跳槽的打算吗？若有，我真心实意地挖你过来做内刊主编，享受部门经理待遇”我之所以把l副总的这句话记得如此清晰，是因为这是我平生第一次被挖。服膺于l副总的人格魅力、业务能力以及在业界的影响，我几乎没有犹豫，就选择了跳槽。
享受“没有试用期，直接上岗”的待遇，这种感觉有点甜。其实，凭借多年的编辑经验和对地产市场的熟悉，顺利通过内刊主编的试用期对我来说没有一点问题，但被挖过来且“没有试用期”却无异于一种特殊的待遇，体现了l副总的信任。
如今，在这家知名地产企业做内刊主编已近一年。一年来，我无时无刻不在努力着，生怕辜负了l副总的信任。昨天，当l副总问我“到公司一年来，感觉如何”时，我的回答是：“被挖的感觉有点甜！”l副总也幽默了一下：“挖来的感觉有点甜！”